A NOE-FON munkatársai minden hétköznap 8 órától 16 óráig állnak bárki rendelkezésére.
16 óra után hangposta fogadja az Önök hívásait.

Gyermekgondozási díj (GYED)

 

 

 

A GYED Magyarországon az egészségbiztosítási törvény által szabályozott, kizárólag biztosítottaknak járó rendszeres, jövedelemarányos támogatás, amely családi ellátásnak minősül és a szülő jövedelem-kiesésének pótlására szolgál. Igényelheti az anya, vagy az apa is. A GYED-ről az 1997. évi LXXXIII. törvény rendelkezik.

 

A szülő döntheti el, hogy a GYED, vagy a GYES ellátási forma kedvezőbb-e számára. Gyermekgondozási díjra az a szülő jogosult, aki az igénylést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, továbbá az a terhességi – gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek biztosított jogviszonya a TGYÁS alatt megszűnt, feltéve, hogy a TGYÁS-ra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. A 365 napi biztosítási időbe beszámít a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, TGYÁS ideje, a rehabilitációs járadék folyósításának ideje, valamint a közép-, vagy felsőfokú intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 nap.

 

Nem jár gyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazást kap (kivéve az alkotói jogdíjat), ha munkavégzés nélkül megkapja a keresetét, ha egyéb rendszeres pénzellátásban részesül, ha a gyermek kikerül a háztartásból, ha napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, vagy ha a jogosult szabadságvesztéses büntetését tölti, letartóztatásban van.

 

A GYED –et a foglalkoztatónál, egyéni vállalkozó esetén az Egészségbiztosítási Pénztárnál lehet igényelni. Ki kell tölteni az erre a célra rendszeresített formanyomtatványt („Igénybejelentés gyermekgondozási díjra”), csatolni kell a foglalkoztatói igazolást az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatvánnyal együtt, jövedelemigazolást, a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, magánnyugdíjpénztári belépési nyilatkozatot, tb könyvet, tanulók esetében a tanulói jogviszony igazolását. Az igénylést visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet benyújtani.

 

Az ellátás a TGYÁS megszűnésétől kezdődően a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb 2 évre jár, összege a naptári napi átlagkereset 70 %- a, de legfeljebb havonta a minimálbér kétszeresének 70 % - a. Ha a táppénzszabályt nem lehet alkalmazni, mert az igénylő a tényleges 365 napi keresettel nem rendelkezik,a naptári napi összeg számításának alapja a minimálbér kétszeresének harmincad része. Ha az igénylő jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmét veszik figyelembe. A GYED maximális összege 2014-ben 142.100 Ft.

 

Muszáj külön is megemlíteni azt a sajátos helyzetet, mikor valaki ún. passzív GYED-et kap. Ez akkor következik be, ha a jogosult (általában az anya), mögöttes biztosítási jogviszonya a TGYÁS ideje alatt szűnik meg. Ilyenkor jogosult lesz a GYED-re, ugyanúgy, mintha a biztosítási jogviszony megmaradna, tehát ugyanúgy jár végig – az előzetesen biztosításban töltött napoknak megfelelően – a magasabb összegű ellátás. (Megszűnhet természetesen a biztosítási jogviszony a már folyósított GYED ideje alatt is; ilyenkor is kapja tovább a jogosult a GYED-et, a megszűnés napjától kezdve számít passzív GYED-nek.)
A feketeleves azután jöhet, ha valaki megint babát vár, ilyenkor ugyanis a passzív GYED ideje nem számít bele az előzetes biztosítási jogviszonyba, amikor egy újabb babánál megint vizsgálják a GYED-hez szükséges jogosultsági időt (két éven belül legalább 365 nap).

Mivel egyre gyakrabban fordul elő, hogy valakinek megszűnik időközben a biztosítási jogviszonya (mert pl. határozott idejű szerződéssel alkalmazták, s lejárt a határidő, vagy megszűnt jogutód nélkül az őt alkalmazó cég), egyre több mindenkit érinthet ez a kérdés.